Гендерные и возрастные требования предлагают исключить из объявлений о вакансиях.
Министерство труда России подготовило поправки, запрещающее работодателям указывать в описании вакансии требуемые пол и возраст претендентов. Эти условия посчитали дискриминирующими. Документ уже одобрила комиссия Правительства России по законопроектной деятельности.
Стоит отметить, что в государственных органах, таких как центры занятости, эти критерии и сейчас запрещено указывать. Но работодатели зачастую без проблем обходят эти правила.
«Если соискателя не берут на работу из-за его возраста и пола — это прямое нарушение прав человека и Конституции. Если такое происходит, следует сразу обращаться в инспекцию по труду. Другой вопрос, что работодатель часто не указывает эти причины прямо, а находит другие поводы для отказа»,— пояснила JustMedia руководитель Екатеринбургского центра занятости населения Наталья Бордюгова.
По ее словам работодателей необходимо стимулировать брать на работу молодых или пожилых специалистов. Более действенной мерой могло бы стать введение обязательных квот для предприятий, как это, например, происходит с инвалидами. Предоставляя рабочие места выпускникам вузов или пенсионерам, работодатель мог бы рассчитывать на налоговые льготы.
Также Наталья Бордюгова добавила, что наряду с новыми запретами необходимо вводить и санкции за нарушения.
«Сейчас, например закон обязывает предприятия сообщать обо всех вакансиях в центры занятости, но далеко не все это делают. Но наказать их за это невозможно, закон не предусматривает санкций. Такая же ситуация может сложиться и здесь»,— считает руководитель центра занятости.
В кадровых агентствах подтверждают, что возраст соискателя практически всегда учитывается работодателями при поиске новых сотрудников. Исключения составляют представители узких специальностей, где главную роль все же играют профессиональные качества работников.
Условно кадровики делят соискателей на три возрастные категории:
— до 28 лет. Это начинающие и низкоквалифицированные специалисты, которые еще не определись со своей основной профессией и склонны часто менять работу
—28—45 лет. Считается, что в этом возрасте человек уже набрался профессионального опыта и может считаться состоявшимся специалистом.
—старше 45 лет. Сюда относятся либо специалисты высокого класса либо, наоборот, люди с низкой профессиональной квалификацией.
При этом зачастую гендерные и возрастные требования к сотрудникам — результат личных предпочтений руководителей предприятия. Поэтому, по мнению рекрутеров, новые поправки существенно на ситуацию не повлияют.
«Возможно, некоторые резюме будут не сразу попадать в мусорную корзину, а проходить дальше, но на окончательное решение это все равно не повлияет. Например, в молодой коллектив вряд ли возьмут сотрудника старше 50 лет, даже высокопрофессионального. Потому что это люди с уже сложившейся картиной мира. И в команде может возникнуть конфликт ценностей»,— считает представитель рекрутингого агентства «Кадровые технологии» Вячеслав Сычев.
По общему мнению специалистов, предлагаемые поправки оставляют возможность кадровикам обходить запреты. Узнать возраст, например, можно по косвенной информации — году окончания школы или университета, общему профессиональному стажу. Кроме того, в тех же объявлениях работодатель может указать возраст предпочтения, а не ограничения. Тогда формально закон будет не нарушен.
Просмотров: 3058