Спрос ожидается на опытных специалистов с большим стажем работы.
В 2013 году на рынке труда будет наблюдаться дефицит профессиональных кадров. Такая тенденция будет наблюдаться во многих сферах, заявляют эксперты российского кадрового агентства АНКОР. Согласно исследованиям агентства, дефицит кадров возможен в сфере промышленности, топливно-энергетическом комплексе, в автомобилестроении. Особенно востребованы опытные специалисты с хорошим «послужным списком».
Конкуренцию на рынке труда в 2013 году может усилить вступление России в ВТО. Компании будут конкурировать между собой за квалифицированные кадры, способные вывести бизнес на новый уровень. Также в некоторых отраслях (например, в индустриальном секторе) будут открываться новые рабочие места. Однако стоит ожидать, что многие высококвалифицированные кандидаты могут оказаться не готовыми к смене работы.
В 2013 году, чтобы привлечь хорошего кандидата, компаниям придется прилагать гораздо больше усилий. Серьезный рост зарплат (более чем на 10-20%) происходит как раз в этот момент — в момент переговоров кандидата с работодателем. При этом в среднем по России рост зарплат в 2012 году не превысил 8%, то есть инфляцию.
Согласно анализу кадрового агентства, наибольший рост в открытии новых вакансий и найме персонала показали компании из сферы товаров народного потребления, розничный сектор, индустриальная промышленность, IT и телекоммуникации. Традиционно наиболее «денежными» сферами остаются банковский сектор и ТЭК, однако там рост спроса на новых специалистов не так велик.
Самыми востребованными специальностями в 2013 году в целом по России станут менеджеры по продажам, региональные и торговые представители, а так же руководители отделов продаж и маркетинга. Квалифицированные рабочие на высокотехнологичное производство оказались лишь на 8 месте в рейтинге.
По словам директора дивизиона Урал кадрового холдинга АНКОР Татьяны Бережной, рынок труда Урала в 2013 году не будет особенно выделяться в общероссийской тенденции.
«Прогноз вполне применим к нашему региону,— отмечает она.— Однако можно выделить и небольшие особенности обусловленные спецификой региона: так, продолжится увеличение спроса на высококвалифицированных инженеров в индустриальном секторе, при этом работодатели будут активно взаимодействовать с молодыми специалистами, и работать над программами по подготовке и привлечению выпускников. Также мы ожидаем повторения ситуации прошлого года — рост количества встречных предложений работникам, заявившим о своем уходе из компании, от региональных работодателей, которые серьезно настроены на удержание квалифицированного персонала. Стоит отметить, что внутри крупных федеральных компаний возможен рост количества предложений по переводу сотрудников в другие регионы, как в европейскую часть России, так и в сторону Сибири».
Просмотров: 2458
Автор: Мария Мехоношина