Нарушение больничного режима не является неисполнением трудовых обязанностей.
В новом выпуске «Кейсов от Ветлужских» председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских рассказывает о том, могут ли наложить взыскание за нарушение больничного режима.
По словам Андрея Ветлужских, нарушение больничного режима не является неисполнением трудовых обязанностей, поэтому какое-либо взыскание, а тем более увольнение, наложить на работника нельзя. Можно только наказать работника снижением размера пособия по нетрудоспособности. Это возможно только при соблюдении двух условий.
Первое, врач должен зафиксировать нарушение больничного режима. Последнее можно сделать, если пациентом нарушены предписания врача или есть неявка на прием ко врачу. При этом пациент должен быть информирован о том, как он должен себя вести во время лечения и о последствиях нарушения больничного режима.
Второе, работодатель должен оценить уважительна или неуважительна причина нарушения больничного режима. Поэтому в случае, если врач отметил нарушение больничного режима, работатодатель отметил, что эта принина неуважительная, то размер пособия может быть снижен.
«Если же больничный лист закрыт без отметки о нарушении больничного режима, то тогда ни снижения размера пособия по временной нетрудоспособности, а уж тем более никакого взыскания на работника не может быть наложено», — отмечает председатель ФПСО.
Просмотров: 1142
Автор: Редакция JustMedia.ru