То есть отсутствовали основания для заключения последнего.
В сегодняшнем выпуске «Кейсы от Ветлужских» председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских рассказал о том, правомерно ли увольнение работника по окончании срочного трудового договора, если сам срочный трудовой договор заключен в нарушение ТК, то есть отсутствовали основания для его заключения.
По словам Андрея Ветлужских, существует судебная практика подтверждает, что увольнение по таким основаниям является неправомерным. По общему правилу, трудовые договоры заключаются на неопределенный срок, а срочные только тога, когда отсутствует возможность заключения трудового договорана на неопределнный срок. Такие случаи четко опрелены в части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ и части 2 статьи 59 ТК РФ.
«Поэтому, если с вами вынужденного заключили срочный трудовой договор и пытаются уволить, то необходимо обратиться в суд. И он признает неправомерным сам факт заключения срочного трудового договора, поддержит ваши права и восстановит при необходимости на работе», — отметил председатель ФПСО Андрей Ветлужских.
Просмотров: 1695
Автор: Редакция JustMedia.ru