Работодатель не может так уводить сотрудника, даже если работник нарушил трудовую дисциплину.
В очередном выпуске «Кейсов от Ветлужских» председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских рассказывает о том, можно ли уволиться «одним днем».
По его словам, в соотвестствии с законодательством, работодатель не может по своей инициативе уволить работника за один день, даже, если тот нарушил трудовую дисциплину, совершил прогул или был на раочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Работодатель обязат предоставить работникудва дня на предоставление письменного объяснения.
«Работник также ставит работодателя в неудобную ситуацию с точки зрения производства, если настаивает на увольнении «одним днем», «день-в-день», поэтому законодательство предусматривает двухнедельную отработку, если работник хочет уволиться по собственному желанию», — говорит Андрей Ветлужских.
Однако, есть три ситуации, когда работник может уволиться «день-в-день»
—когда он и работодатель договорились. Работник увольняется по собственному желанию;
—когда работодатель нарушил трудовое законодательство, например, условия трудового или коллективного договора, или иные нормативные документы. В этом случае работник имеет право написать заявление, а работодатель должен уволить его «день-в-день»;
—когда у него есть уважительные причины, например, выход на пенсию, поступление в образовательное учреждение, отъезд за границу или иные ситуации, которые могут считаться судом уважительными.
Просмотров: 1074
Автор: Редакция JustMedia.ru