Работник имеет право отказаться от продолжения трудовых отношений в связи с реорганизацией.
В новом выпуске «Кейсы от Ветлужских» председатель ФПСО Андрей Ветлужских рассказывает о том, что происходит с трудовыми отношениями при реорганизации предприятия.
«Учредитель, собственник имеют право реорганизовать предприятие. Последняя производится с передачей прав и обязанностей другому/другим юридическим лицам. Этим реорганизация отличается от ликвидации, которая не предполагает правопреемства. Реорганизация может быть в виде: разделения или объединения юр. Лиц, преобразование одного юридического лица в другое. Главное и принципиальное: при реорганизации трудовые отношения с работником продолжаются», - говорит Андрей Ветлужских.
В случае реорганизации новому работодателю необходимо внести изменения в трудовую книжку, трудовые договоры об изменения наименования работодателя. Попытки работодателя уволить, а затем принять работника, незаконны.
«Однако работник имеет право отказаться от продолжения трудовых отношений в связи с реорганизацией», - отмечает председатель Федерации профсоюзов Свердловской области.
Просмотров: 2330
Автор: Редакция JustMedia.ru
Понравилась новость? Тогда: