До 1 мая работодателям необходимо подать в службу занятости заявку о потребности в иностранных работниках

В начале 2013 года Президентом Российской Федерации Владимиром Путиным были утверждены поправки к нескольким федеральным законам о трудовых мигрантах, а также изменения отдельных статей уголовного кодекса. Согласно поправкам к закону о правовом положении иностранных граждан в России, теперь работодатели имеют право привлекать для осуществления трудовой деятельности мигрантов, временно проживающих на территории РФ, без разрешения на работу. Таким образом, теперь иностранному гражданину, имеющему разрешение на временное проживание на территории России, чтобы трудоустроиться, не потребуется получения разрешения на работу.

Согласно поправкам, с нового года усиливается ответственность, вплоть до уголовной, в том числе, по статье 322.1 УК РФ (организация незаконной миграции),  где  предусмотрено лишение свободы от 5 до 7 лет,  для  иностранных  работников  и  принимающей стороны.

За 2012 год УФМС  провели  более 5 тысяч контрольно-надзорных мероприятий, в рамках  которых осуществлена операция «маршрутка».  В ходе проверок  к ответственности за незаконное пребывание привлечено 7  тысяч человек, за незаконное размещение  и  сдачу  в  аренду привлечена  1 тысяча 250 человек, 2 тысячи человек наказаны за незаконную  предпринимательскую деятельность, привлечены к ответственности 908 работодателей, 304 человека выдворены из России, 28 – депортированы. Заведено 25 уголовных дела по статье 322.1 УК РФ.

Наибольшая доля иностранных работников приходится на  такие отрасли уральской экономики, как строительство,  оптовая торговля, обрабатывающая промышленность, транспорт и  связь, гостиничный бизнес.

По словам  начальника отдела трудовых ресурсов и миграционной политики Департамента по труду и занятости населения Свердловской области Татьяны Кошелевой, квотная  кампания  по формированию предложений на привлечение и использование   иностранной  рабочей  силы уже  началась,  и  до 1 мая 2013 года  работодателям  необходимо подать заявку о потребности в  иностранных работниках  в  государственные учреждения  службы занятости  Свердловской области по месту регистрации предприятия.