Теперь работодатель не сможет уволить по своей инициативе не только многодетную мать, но и многодетного отца.
Трудовой Кодекс РФ взял под защиту не только беременных женщин, многодетных матерей, но и многодетных отцов. Внесены соответствующие изменения в статью 261 ТК РФ, сообщили в Госинспекции труда в Свердловской области.
Раньше статья 261 ТК РФ называлась «Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора». Теперь название статьи переименовано в «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора».
Таким образом, новый документ оговаривает не только те случаи, когда в семье мать одна воспитывает трех и более малолетних детей, но и случаи, когда это делает отец-кормилец. Человек, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида, также будет защищен законом. Таких родителей уволить с работы только по воле работодателя будет невозможно.
По словам заместителя начальника отдела по государственном контролю (надзору) за соблюдением законодательства о труде Антона Смирнова, сотрудники Госинспекции труда нередко сталкиваются со случаями нарушения прав многодетных родителей.
«Это одна из наиболее уязвимых категорий граждан, наиболее частая причина обращений — задержка или невыплата положенных пособий,— сообщил Антон Смирнов.— В нашей практике встречались и случаи незаконного увольнения многодетных матерей, к счастью, они были единичными».
Просмотров: 3500
