Если есть медпротивопоказания к выполнению конкретной работы, то работодатель должен предоставить сотруднику другую работу.
В очередном выпуске «Кейсов от Ветлужских» председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских рассказал о переводе сотрудника на другую работу по медицинским противопоказаниям.
По словам Андрея Ветлужских, в случае, если у работника есть медицинские противопоказания к выполнению конкретной работы, и они закреплены медицинским заключением, то работодатель должен предоставить сотруднику другую работу. Если эта работа нижеоплачиваемая, то за работником в течение одного месяца сохраняется прежняя заработная плата. Если этот перевод и медицинские противопоказания появились в связи с повреждением здоровья, связанным с работой, то работодатель сохраняет за таким работником прежнюю заработную плату на весь срок перевода на нижеоплачиваемую работу или до увольнения работника, или до восстановления его работоспособности, или до получения стойкой утраты трудоспособности.
«Если у работодателя нет подходящей работы или работник письменно отказался от предоставления другой работы, то здесь возникают последствия. Если по медзаключению необходимо отстранить работника от данной работы на срок до четырех месяцев, тогда за сотрудником сохраняется рабочее место, и он отстраняется от работы без сохранения заработной платы. Освободить беременную женщину от выполняемой работы можно только пока действует срок медзаключения и с сохранением заработной платы», — говорит Андрей Ветлужских.
Председатель ФПСО также отметил, что если в медзаключении обозначен срок больше четырех месяцев или бессрочно, а у работодателя нет подходящего места или работник написал письменный отказ, то работодатель должен уволить такого работника. Работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка сотрудника. Для руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров — отдельные нормы.
Просмотров: 1157
Автор: Редакция JustMedia.ru
