После обращения Владимира Путина к нации, в котором он объявил целую неделю нерабочей, у россиян стали возникать вопросы: как будет оплачиваться вынужденный простой. Ответы на это дал депутат Госдумы, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских. JustMedia.ru приводит его слова полностью.
Человек на карантине. Не значит, что он вернулся из заграницы или контактировал с зараженным. Это могут быть родители детей из дошкольного учреждения, официально отправленного на карантин решением Роспотребнадзора, главы муниципалитета или главы субъекта. Информация о карантине направляется работодателю и в лечебное учреждение. Лечебное учреждение выписывает больничный, когда доктор приходит на дом проконтролировать человека, находящегося на карантине. Или человек может зайти в личный кабинет на сайте фонда социального страхования, приложить документы, подтверждающие пребывание за границей, и оформить электронный больничный. То первый вариант, и здесь все понятно: карантин, больничный на 14 дней.
другие варианты – когда работник или работодатель хочет, чтобы люди или конкретный работник находился на удаленной работе или в иных режимах, которые позволяют находиться не на рабочем месте. Это возможно в двух вариантах: из-за коронавируса (это вопрос охраны труда) или из-за последствий кризиса (например, после карантина). Работодатель видит плохую экономическую ситуацию и хочет отправить часть работников с рабочего места. В этих ситуациях возможны различные формы работы:
Дистанционная занятость. Работник и работодатель должны понять возможность дистанционной занятости. Техническая возможность, возможность контролировать выполненные работы, наличие работы, которую можно выполнять дистанционно. Тогда заполняется дополнение к трудовому договору. Минтруд говорит, что можно ограничиться приказом. Профсоюзная позиция: в дополнение к трудовому договору следует описать режим труда и отдыха, срок дистанционной занятости, выполняемую работу и техническое обеспечение этой работы.
Отпуск за свой счет или перенос отпуска по графику. По согласованию работника и работодателя можно оформить дни «без содержания» на это время или перенести отпуск.
Простой. Работодатель во время эпидемии ради охраны труда может отправить работника в простой, т.к. работу стало невозможно проводить безопасно. Большинство экспертов считают, что суды квалифицируют эту ситуацию, как «не по вине работника и работодателя». И оплата будет составлять 2/3 от тарифа за счет работодателя. Если же работодатель отправляет работника в простой из-за экономических причин, то суды признают эту ситуацию как риск работодателя. И в прежних кризисных ситуациях работодатель оплачивал 2/3 от заработной платы, т.к. это простой по вине работодателя.
Неполный рабочий день или неделя. Можно оформить по согласованию сторон. Оплата – в соответствии с отработанным временем. Работодатель в силу изменившихся организационных или технологических причин, согласно Трудовому кодексу, может перевести работника на сокращенный рабочий день/неделю на срок до 6 месяцев с предупреждением за 2 месяца. Если это касается вопросов охраны труда, связанных с безопасность во время эпидемии то возможно, что суды примут решение, что это организационные или технические причины. Если же работодатель хочет перевести работника на неполный рабочий день/неделю по причинам экономического характера, то суды признают, что финансовые условия не являются основанием для перевода работника на сокращенный рабочий день/неделю.
