Форма соглашения расторжения договора трудовым кодексом не определена.
В очередном выпуске «Кейсов от Ветлужских» председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских рассказал о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
По словам Андрея Ветлужских, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.
Следует учитывать, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения по соглашению сторон сторон возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Это означает, что работник, в отличие от увольнения по собственному желанию, не может отказаться от данной договоренности в любое время.
«Форма соглашения расторжения договора трудовым кодексом не определена. Как правило, оно оформляется в виде отдельного официального документа, который составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Однако, может быть, и заявление работника об увольнении по соглашению сторон и соответствующий приказ работодателя», — говорит Андрей Ветлужских.
Соглашением могут быть предусмотрены дополнительные выплаты в связи с расторжением трудового договора, при чем трудовое законодательство не ограничивает сумму выплат, за исключением отдельных категорий работников. Это руководство:
—госкорпораций
—муниципальных организаций
—хозяйственных обществ, где более 50% акций или долей в уставном капитале в государственной или муниципальной собственности.
Устанавливается также запрет на включение в заключаемые с данными категориями работников соглашения о расторжении трудовых договоров условий о каких-либо выплатах в пользу таких работников при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Просмотров: 1572
Автор: Редакция JustMedia.ru
