Такие отказы в приеме на работу могут быть легко оспорены в суде.
В новом выпуске «Кейсов от Ветлужских» председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских рассказывает о том, когда запрещено отказывать в приеме на работу.
Так, по словам Андрея Ветлужских, отказ на работу запрещен:
—женщинам по причине наличия у них детей или беременности;
—работникам, избранным на должность или прошедшим конкурс на замещение соответствующей должности;
—инвалидам, направленным на трудоустройство в счет квоты рабочих мест;
—освобожденному профсоюзному работнику, уволенному вследствие окончания срока его полномочий в профсоюзном органе;
—по всем дискриминирующим причинам: пол, возраст, вера, место жительства.
—человеку, письменно приглашённому в порядке перевода на новую работу в течение месяца со дня увольнения с прошлой работы.
Такие отказы в приеме на работу могут быть легко оспорены в суде.
«Когда работодатель действительно имеет право отказать в приеме на работу? Эти случаи прямо описаны в законе. Например, материально-ответственным лицо не может быть моложе 18 лет. Конечно, будет отказ на такую должность человеку до 18 лет. И самое главное, когда работодатель может отказать в приеме на работу – это случаи, если соискатель по своим деловым качествам не соответствует требованиям, установленным работодателем для претендента на конкретную должность.
Просмотров: 5692
Автор: Редакция JustMedia.ru
