В этой ситуации прекращение трудового договора происходит не по инициативе работодателя.
В сегодняшнем выпуске «Кейсы от Ветлужских» председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских рассказал о том, можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком до трех лет или работника, который на больничном, если у них закончился трудовой срочный договор.
По словам Андрея Ветлужских, судебная практика подтвеждает, что такое увольнение является правомерным, потому что в этой ситуации прекращение трудового договора происходит не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срочного трудового договора ,что является самостоятельным основанием. Соотвественно, те гарантии, которые запрещают увольнение работника во время его временной трудоспособности или во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, распространяются только на тех работниов, которые имеют трудовой договор на неопределенный срок.
«Трудовой кодекс запрещает увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Однако прекращение срочного трудового договора является самостоятельным основанием. И Трудовой кодекс не обязывает продлевать срочный трудовой договор с женщиной до достижения ребенком трех лет», — отмечает Андрей Ветлужских в Телеграм-канале «Свердловские профсоюзы».
Просмотров: 467
Автор: Редакция JustMedia.ru
