В ТК РФ около 60 статей передают на договорное регулирование те или иные вопросы трудовых отношений.
В новом выпуске «Кейсов от Ветлужских» председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских рассказывает о договорном регулировании трудовых отношений. По его словам, одно из основных положений Трудового кодекса заключается в том, что трудовые и иные связанные с ним отношения, помимо законодательства, регулируются также в договорном порядке, то есть через трудовой, коллективный договор или соглашение. Причем нормы, достигнутые в договороном порядке, также обязательным для примененения. При этом они могут только улучшать права и гарантии работников.
«Если же договорные нормы, по сравнению с законодательством, ухудшают права и гарантии работника, то они не подлежат применению. Например, если работаник в добровольном порядке написал, что он готов получать зарплату 1 раз в месяц, то это не подлежит применению, потому что в законодательстве сказано: «Не менее двух раз в месяц». В ТК РФ около 60 статей передают на договорное регулирование те или иные вопросы трудовых отношений. Важно, чтобы в организации все они были отрегулированы», — отмечает Андрей Ветлужских.
Просмотров: 1457
Автор: Редакция JustMedia.ru
