Сам факт подлога работодатель не определяет.
В очередном выпуске «Кейсов от Ветлужских» депутат Госдумы и председатель Федерации профсоюзов Свердловской области рассказал о возможности работодателя уволить работника за подложные документы при приеме на работу. Но это только право, увольнять он не обязан.
«Сам факт подлога работодатель не определяет. Он должен запросить соответствующие организации: образовательные, если подозревает подложность диплома, или предыдущего работодателя, если подозревает за подозревает за подложность трудовой книжки», - говорит Андрей Ветлужских.
В случае выявления подлога нельзя уволить работника, если в этом виновен не сам работник, а третьи лица; если этот документ не использовался при приеме на работе, а был затребован позднее.
Более подробно об этом в ВИДЕО.
Просмотров: 2301
Автор: Редакция JustMedia.ru
